今天南京刑事律師網(wǎng)的刑事律師帶來主題是關(guān)于：雇用童工從事危重勞動罪的構(gòu)成要件，希望能幫助大家。

　　雇用童工從事危重勞動罪，是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的行為。

　　(一)客體要件

　　本罪所侵害的客體是未成年人的勞動權(quán)益以及國家對未成年人的特殊保護制度。

　　過重的、長時間的和過于緊張的勞動，會對未成年工的生長發(fā)育造成影響。不良的勞動條件和勞動環(huán)境，也會損害未成年工的健康。因此，必須重視和加強未成年工勞動保護工作，并且以法律的形式給予保護。

　　(二)客觀要件

　　本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的行為。

　　違反勞動管理法規(guī)，主要是指違反勞動法、安全生產(chǎn)法、礦山安全法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。如《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　根據(jù)《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(一)》的規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(1)造成未滿16周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;(2)雇用未滿16周歲的未成年人3人以上的;(3)以強迫、欺騙等手段雇用未滿16周歲的未成年人從事危重勞動的;(4)其他情節(jié)嚴重的情形。

　　(三)主體要件

　　本罪的主體為一般主體，凡年滿16周歲，且具有刑事責任能力的自然人，均可構(gòu)成本罪。法人、其他組織等用人單位亦可構(gòu)成本罪。在司法實踐中，實際構(gòu)成其罪的主要是用人單位的直接責任人員。

　　(四)主觀要件

　　本罪在主觀方面必須出于故意，即明知他人為未滿16周歲的未成年人而仍然予以雇用，并且讓其從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。過失不能構(gòu)成本罪。

　　二、處罰

　　根據(jù)本法第244條之一的規(guī)定，犯本罪的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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以上就是關(guān)于：雇用童工從事危重勞動罪的構(gòu)成要件的內(nèi)容，如有其他疑惑，可以隨時咨詢我們的刑事律師團隊為您答疑解惑！