今天南京刑事律師網(wǎng)的南京刑事律師帶來主題是關(guān)于：強迫職工勞動罪的概念與罪名淵源，希望能幫助大家。

　　一、強迫職工勞動罪的概念

　　強迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。

　　二、強迫職工勞動罪的罪名淵源

　　我國1979年《刑法》并未規(guī)定強迫職工勞動罪，本罪是1997年《刑法》新增設(shè)的，其附屬刑法淵源是《中華人民共和國勞動法》 (以下簡稱《勞動法》)第96條，該條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”這條規(guī)定對強迫職工勞動行為的行政責任表述得很明確，但刑事責任卻規(guī)定得十分模糊，僅規(guī)定“構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任”。“依法”當然是依《刑法》，至于依《刑法》哪一條，定什么罪，《勞動法》沒有規(guī)定，《刑法》中也找不到相應(yīng)的條款，在司法實踐中無法落實。《勞動法》實施以后，勞動生產(chǎn)中的強迫勞動現(xiàn)象并沒有得到有效的遏制，有些地方甚至日趨嚴重。為了切實保護職工的合法權(quán)益，用法律手段遏制強迫勞動現(xiàn)象的發(fā)生，1997年《刑法》增加了本罪，明確地把強迫職工勞動規(guī)定為一個獨立的犯罪。我國1997年《刑法》第244條規(guī)定：“用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”

　　最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行(中華人民共和國刑法)確定罪名的規(guī)定》(1997年12月11日 法釋[1997]9號)根據(jù)1997年《刑法》第244條規(guī)定了“強迫職工勞動罪”罪名。

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