集資詐騙案件中的員工是否會(huì)被處罰以及如何處罰，取決于其在犯罪中的作用、參與程度、主觀故意等因素。一般來(lái)說(shuō)，可能會(huì)面臨刑事處罰，包括有期徒刑、拘役、罰金等，也可能根據(jù)具體情況被免除處罰。

　　在集資詐騙案件中，對(duì)于員工的處罰是一個(gè)需要綜合多方面因素來(lái)判斷的問(wèn)題。首先，要考慮員工在整個(gè)集資詐騙活動(dòng)中的地位和作用。如果員工是組織者、策劃者或者在犯罪中起到關(guān)鍵作用，那么其將面臨較為嚴(yán)厲的處罰。

　　對(duì)于那些僅僅是受蒙蔽、被利用，在不知情的情況下參與了部分工作的員工，并且在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)停止參與、積極配合調(diào)查的，可能會(huì)被免除處罰或者給予較輕的處罰。

　　判斷員工的主觀故意也是至關(guān)重要的一點(diǎn)。如果員工明知是集資詐騙行為仍積極參與，為犯罪活動(dòng)提供幫助，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但如果員工沒(méi)有主觀上的犯罪故意，對(duì)詐騙行為并不知情，那么其責(zé)任相對(duì)較小或者可能不承擔(dān)刑事責(zé)任。

　　此外，員工參與的程度和所獲取的非法利益也會(huì)影響處罰的結(jié)果。參與程度深、獲取非法利益多的員工，受到的處罰往往更重;而參與程度淺、獲取非法利益少的員工，處罰相對(duì)較輕。

　　在法律實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)會(huì)通過(guò)詳細(xì)的調(diào)查取證，包括審查相關(guān)的書(shū)證、物證、證人證言等，來(lái)確定員工在集資詐騙案件中的具體情況，從而做出公正合理的處罰決定。

　　總之，集資詐騙案件中的員工處罰不是一概而論的，而是要綜合考量各種因素，以確保法律的公正和準(zhǔn)確適用。

　　法律依據(jù)：

　　《刑法》第一百九十二條 以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

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